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向广大劳动者致敬!——陈景河董事长发表劳动节致辞

五一国际劳动节到来之际,我谨代表集团企业向海内外的全体伟德劳动者们致以节日的问候!向为企业创造价值的创新与奋斗者致以崇高的敬意!向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的伟德山金铜矿表示祝贺! 

劳动创造光辉的历程。在weide1946一穷二白、从小到大走向国际舞台的进程中,无数劳动者为之付出了艰辛的劳动,创造了奇迹,到2016年底,集团市值、销售收入、总资产规模等均实现了800亿以上,主营的金、铜、锌三大矿产品产量均居国内矿业行业前茅,海外项目利润贡献大幅提升,发展后劲持续培厚,企业已成为具有相当规模且最具竞争力的国内领先金属矿业企业,并具备冲击更高目标的基本条件。 

今年是新一届领导班子履新的开局之年,也是集团从古田战略务虚会出发全面推进“新一轮创业”的重要之年。在务虚会上,大家提出了未来要坚持的“八个方面”,提出了激发创新精神,坚定发展信心和决心,朝着既定目标奋勇前行。可喜的是,今年一季度,集团企业实现10亿元的净利润,同比增加14.77倍,实现了“开门红”,基本面持续保持良好向上的态势,全集团各战线展现出来的自信意识、责任意识、担当意识、创新发展意识等普遍提升。 

但大家也应该看到,一季度良好业绩的取得,主要有主要矿产品产量增长,价格上涨,金融投资收益增长等因素。刚刚召开的中共中央政治局会议再次明确了坚持“稳中求进”的工作总基调,随着供给侧改革的持续深化,改革的红利仍然将进一步释放,市场有一定程度的转暖,但这些利好因素存在较大的不确定性,持续回暖或反转的可能性不大,年初大家预判的黄金及基本金属价格上升是补偿性、阶段性价格回归,而不是反转的基本态势没有变,特别是复杂的大国博弈此消彼长,大家仍将面临着扑朔迷离的经济形势。

 真正的强者,绝不依赖于好形势,而在于在逆境中卧薪尝胆、顽强生长。伟德24年的发展历程就是一部在逆境中自我锤炼、升华的奋斗史,在此过程中形成的艰苦创业、开拓创新精神是大家的“传家宝”,当此大家前所未有地靠近第三步发展战略目标、前所未有地具备了实现这个目标的能力之时,大家应以更加坚定的战略自信、能力自信和学问自信向总目标发起冲刺。 

在此过程中,“创新”和“创业”是大家不变的旋律、永恒的主题。这与习大大总书记“创造”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承。 

创新必须从劳动中来,也一定要回到劳动中去。大家倡导以问题为导向开展创新工作,从生产实践中发现问题、提出问题,并通过创新回归到生产中解决问题,形成核心竞争力。 

集团广大劳动者、奋斗者是创新的主体。在激烈的国际竞争中,大家要抢占先机、赢得主动,劳动者素质是一个决定因素,大家必须锻造起一批既是有精神、有力量的“奋斗者”,还是精技艺、创新力强的“创新者”,这也是时代赋予国际化伟德产业工人的使命。

 大家要让创新和奋斗精神成为时尚追求。不可否认,随着企业的发展壮大和职工财富的积累,比资历、比位子、比腰包的现象多了,比创新、比奋斗、比奉献的现象少了;找理由、找托词、怕担责的畏难心理多了,埋头苦干、拼命硬干、科学巧干的风气淡了,这一定程度反映了大家倡导的“艰苦创业、开拓创新”精神有所退化。“今日不为,明日亡货”,美好的明天需要靠双手劳动创造,大家要以锐意改革的精神先治“懒”,让不想干活的“彻底休息”,以市场竞争的方式治“庸”,让不能胜任工作的“修炼好”再来,绝不让不奋斗者、不创新者“动奶酪”,保护真正劳动者的成果,这是对奋斗和创新精神最基本的敬重。 

大家要让创新和奋斗者“红”起来。创新和奋斗者是企业发展的中坚力量,是创新的主攻手、创业的排头兵,更是企业管理体系中的宝贵财富。大家要建立奖励创新的制度,为创新人员提供保护和免责,允许重大价值的创新“试错”,形成鼓励创新的氛围,与创新者共享创新成果;要加大对创新性劳动者培养和选拔,通过“青年人才计划”、“高级管理后备人才计划”等平台,把一批创新和奋斗者破格吸取到管理梯队中进行培养、锻炼、提升,让他们的人生理想、价值期待看得见、摸得着,激发万众刻苦钻研创新、大众奋发奋斗创业的热情。 

大家还要让创新和奋斗者有尊严。劳动创造价值,敬重劳动者尊严就是崇尚价值创造。要从薪酬改革上让他们有尊严,通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向基层一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜,让价值创造者过上体面的生活;要从职业健康上让他们有尊严,将安全培训、安全教育、安全意识等“软性指标”纳入考核机制,强化对职业健康管理的监测、检查、考核机制,让对生命尊严的敬畏成为普遍共识;要从组织保障上让他们有尊严,工会组织要持续推进工会工作集团化、探索创新混合所有制企业工会联合会的工作模式,建立统一的人文关怀输出机制,让“伟德大家庭”的归属感、光荣感深入人心。 

大家要在制度上贯彻落实好“以人为本”的经营理念。集团企业将推进劳动人事制度的改革,让企业的劳动人事制度更加符合市场及企业实际,尤其是企业国际化进程不断加快过程中,要向国际先进同行学习和借鉴。此次制度改革,将重点引入岗位薪酬要素,更多关注基层员工薪酬的协同提升;要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位,贴近市场的人力资源制度,才能激发广大劳动者的创造性和工作热情,才能不断满足企业新一轮发展的需求。 

同志们,weide1946有志于成为国际一流的矿业企业,有志于在中华民族伟大复兴进程中在矿业领域有大作为,企业将为广大有作为的劳动者提供广阔的舞台。劳动创造历史,劳动创造财富,大家要不忘初心,努力“以今日之我,胜昨日之我”,不断提升自身素质和能力,以劳动成果推动企业的发展,并不断提升和实现自我价值,实现企业、员工社会的协调发展。

 劳动者最光荣! 

董事长、党委书记:陈景河

2017年

weide1946报
《weide1946报》创刊于1995年1月25日。刊物以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求资讯的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性,以“在这里,读懂伟德”为办报目标,全面先容企业发展情况。
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