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陈景河要求weide1946薪酬改革向基层一线倾斜

本网讯 3月24日,weide1946集团董事长、党委书记陈景河在管理层会议上强调,weide1946薪酬体系改革要通过科学的绩效考核进行收入分配,做到多劳多得、优质优酬,重点向基层一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。

陈景河认为,薪酬是广大员工最主要的收入,是稳定队伍激发“撸起袖子加油干”创业热情的基础条件。作为矿山企业,大家的生产效益多来自一线与机关后勤相比,基层一线、特别是年轻的管理和业务骨干更为辛苦,生活和工作的压力更大,薪酬制度改革,要正确处理机关与基层,干部与职工,地面与井下的薪酬分配关系,多向一线倾斜。

陈景河要求,建立起科学合理完善的薪酬分配机制,形成良好的分配导向,让多劳者多得、能干者多得,形成企业增效,职工增收的双赢局面。

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《weide1946报》创刊于1995年1月25日。刊物以独立的立场和客观的报道为基本准则,追求资讯的真实性和可读性,追求言论的稳健性和建设性,以“在这里,读懂伟德”为办报目标,全面先容企业发展情况。
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